Un grand nombre de salariés travaillent aujourd’hui selon des conditions extrêmes et reçoivent une rémunération inadéquate. Ainsi, la plupart restent incertains et soucieux lorsqu’il est question de salaire. Pour sortir du doute, le SMIC (ou Salaire Minimum interprofessionnel de croissance) a été inventé. Découvrez dans cet article tout ce qu’il y a savoir sur le taux horaire du SMIC.
Qu’est-ce que le taux horaire du SMIC ?
Le taux horaire brut du SMIC ou salaire horaire minimum interprofessionnel de croissance est le salaire par heure en dessous duquel l’employeur n’a pas le droit de descendre pour salarier un travailleur. Il est à préciser que la loi du SMIC s’applique, quelle que soit la forme de la rémunération du travailleur en question. Un travailleur peut en effet être rémunéré :
- À la tâche
- À la production
- À l’heure
- Au rendement
- À la commission
- Au pourboire
Le SMIC est donc une sorte de référence au salaire minimum autorisé pour les salariés. Il a pour but d’assurer que chaque travailleur, surtout les salariés qui sont plus vulnérables, ont un pouvoir d’achat et peuvent subvenir aux besoins de son foyer.
Le taux horaire est-il la somme gagnée par le salarié ?
Il est à préciser que le taux horaire brut n’est pas équivalent à la somme que reçoit un salarié. En effet, il ne faut pas oublier que, en tant que travailleur légal aux yeux de la loi, ce dernier a le devoir de payer différentes charges salariales et patronales. Selon l’établissement, ces charges sont très variables. La somme que le travailleur reçoit est appelée salaire brut. C’est en déduisant de cette somme toutes les charges salariales que l’on peut obtenir la valeur du salaire net. Le salaire net est ensuite comparé au taux horaire du brut afin de savoir si l’employeur paie correctement ses employer. À savoir que la valeur brute du taux horaire est d’environ 9,88 €.
Comment calculer son salaire à partir du taux horaire ?
Pour déterminer le salaire minimum légal en se référant au taux horaire brut du SMIC, il est essentiel de suivre une formule précise. Si le salarié travaille à temps plein, soit 35 heures par semaine :
Son salaire minimum = (35 heures x la valeur du SMIC horaire) x (52 semaines / 12 mois)
Si le salarié travaille à temps partiel :
Son salaire minimum = (nombre d’heures de travail x la valeur du SMIC horaire) x (52 semaines / 12 mois)
À noter que les avantages spécifiques, notamment les primes, du salarié ne doivent pas être inclus dans ce calcul.
